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Documentos

Carta de recomendación laboral

Redacta una referencia sobre la experiencia de una persona.

Referencia voluntaria basada en hechos que conoce quien la firma. El periodo indicado no declara por sí mismo que la relación laboral haya terminado.

Tus datos se quedan en esta pestaña. No se envían ni se guardan; al recargar se borran.

1. Llena tus datos

Los campos marcados con * son obligatorios.

Opcional. Si no se indica, se dirige a quien corresponda.

Si la relación continúa, indica hasta qué fecha puedes dar referencia.

Describe ejemplos reales; evita datos sensibles o afirmaciones que no conozcas.

Opcional. Solo un medio que autorices compartir.

2. Revisa y descarga

La vista previa se actualiza al completar los campos obligatorios. Revisa todo el texto antes de firmar.

PDF abre la impresión: elige “Guardar como PDF” y desactiva encabezados y pies del navegador. Word descarga un archivo .doc con contenido HTML editable; puede pedir confirmar el formato al abrirlo.

Completa los campos obligatorios con datos válidos para ver el documento sin espacios pendientes. Faltan por revisar 11 campos.

Antes de firmar

Qué incluye y fundamento legal

La carta presenta a quien recomienda, su relación con la organización y la persona recomendada. Describe puesto, periodo, funciones y cualidades. El destinatario y el contacto son opcionales; si se omiten, no quedan campos pendientes en el documento.

El artículo 132, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo contempla una constancia de servicios. Esta carta de recomendación es distinta: no sustituye esa constancia ni obliga a emitir opiniones favorables.

Incluye solo información cierta y comparte el documento con conocimiento de las personas involucradas. Revisa los datos y pide que lo firme quien realmente puede dar la referencia.

Fuentes consultadas el .

Formato de referencia. Revísalo y adáptalo a tu caso; para dudas, acude con un abogado, PROFEDET (trabajo) o PROFECO (consumo).

Cómo se calcula

Se redacta una referencia con la relación laboral y la experiencia que indique quien recomienda. Es un texto libre, distinto de la constancia de servicios prevista en el artículo 132, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo.

Fuentes

Guías relacionadas

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