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Contrato individual de trabajo

Reúne las condiciones de una relación laboral en un formato.

Relación laboral ordinaria por tiempo indeterminado, sin periodo de prueba. Los trabajos especiales, el teletrabajo y los contratos temporales requieren una revisión específica.

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1. Llena tus datos

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Lugar de firma (municipio y estado) *

Fecha de firma *

Nombre o razón social del patrón *

Datos de identificación del patrón *

Domicilio y RFC; si es persona física, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y CURP. Si es empresa, representante y facultades.

Nombre de la persona trabajadora *

Datos de identificación de la persona trabajadora *

Nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio.

Fecha de ingreso *

Puesto *

Funciones y servicios *

Lugar o lugares de trabajo *

Jornada y horario *

Indica días, horas de entrada y salida, duración y pausas; respeta los límites legales vigentes.

Salario por periodo (MXN) *

Periodo, día, lugar y forma de pago *

Aclara a qué periodo corresponde el monto y cómo se pagará.

Días de descanso *

Beneficiarios designados *

Nombre completo, parentesco y datos de contacto de cada persona, conforme al artículo 25, fracción X, de la LFT.

Prestaciones o condiciones adicionales (opcional)

Opcional. Solo condiciones que respeten los mínimos legales.

2. Revisa y descarga

La vista previa se actualiza al completar los campos obligatorios. Revisa todo el texto antes de firmar.

PDF abre la impresión: elige “Guardar como PDF” y desactiva encabezados y pies del navegador. Word descarga un archivo .doc con contenido HTML editable; puede pedir confirmar el formato al abrirlo.

Completa los campos obligatorios con datos válidos para ver el documento sin espacios pendientes. Faltan por revisar 15 campos.

Antes de firmar

Qué incluye y fundamento legal

Se incorporan los datos de las partes, ingreso, funciones, centro de trabajo, jornada, salario, pago, descanso y beneficiarios. El campo de identificación debe contener todos los datos señalados; la herramienta no verifica identidades ni sustituye la revisión del contrato.

Los artículos 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo regulan los ejemplares y el contenido escrito; el artículo 35 contempla la duración de la relación. Capacitación, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo se sujetan a la ley, sin fijar aquí cantidades ni limitar condiciones más favorables.

Revisa jornada y descansos (arts. 58 a 75), vacaciones y prima (arts. 76 a 81), aguinaldo (art. 87), salario mínimo y plazos de pago (arts. 85, 88 y 90) y capacitación (art. 153-A). La designación de beneficiarios debe revisarse junto con el artículo 501. No se validan automáticamente estas condiciones. Conserva un ejemplar por cada parte y consulta a PROFEDET antes de firmar si tienes dudas.

Fuentes consultadas el 3 de octubre de 2026.

Formato de referencia. Revísalo y adáptalo a tu caso; para dudas, acude con un abogado, PROFEDET (trabajo) o PROFECO (consumo).

Cómo se calcula

El formato reúne las condiciones de trabajo previstas en el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, como funciones, jornada, salario y lugar de prestación del servicio.

Fuentes

Cámara de Diputados · Ley Federal del Trabajo ↗Verificado el 3 de octubre de 2026

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