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Trabajo

Liquidación

Conoce los conceptos que pueden corresponder por un despido.

Cuota diaria ordinaria. Si tu sueldo mensual es fijo, divídelo entre 30.

Solo salidas en 2026: vigencia del salario mínimo disponible.

Solo el saldo de aniversarios ya cumplidos. No agregues aquí la parte proporcional del ciclo actual: la calculamos aparte.

Base de indemnización con prestaciones integradas; debe ser igual o mayor que la cuota diaria.

Completa los datos y pulsa Calcular para ver tu estimación y su desglose.

Base legal y supuestos

LFT, artículos 76, 79, 80, 82, 87, 99. Sumamos salarios pendientes, aguinaldo del año de salida (15 días), vacaciones pendientes, vacaciones proporcionales del ciclo en curso y prima del 25% sobre ambos saldos vacacionales.

Contamos ingreso y salida. El aguinaldo usa 365 o 366 días del año calendario. Las vacaciones usan el periodo entre aniversarios y los días que corresponden al siguiente año de servicio. Para ingresos el 29 de febrero tomamos el 28 en años no bisiestos.

Supone servicio continuo, sin ausencias que reduzcan prestaciones, aguinaldo del año aún no pagado y vacaciones del ciclo actual sin anticipos. Si ya recibiste alguno de estos pagos o tu contrato mejora los mínimos, el saldo real requiere ajuste.

LFT, artículos 48, 49, 50 II, 84, 89. Escenario para personal de planta con contrato por tiempo indeterminado: un despido injustificado agrega 3 meses (90 días) del salario diario integrado, que incluye las prestaciones conforme a los artículos 84 y 89; no necesariamente es el SBC del IMSS.

Los 20 días por año están desactivados al inicio. Márcalos solo si confirmaste un supuesto aplicable del artículo 50, como la exención de reinstalación del artículo 49. No se generan automáticamente por cualquier despido injustificado. No calculamos contratos temporales, trabajo en plataformas, salarios vencidos ni intereses de juicio.

LFT, artículos 162, 485, 486. La prima de antigüedad es 12 días por año, incluida la fracción de servicio; se incluye en despidos justificados e injustificados. Usamos el salario diario integrado, con un mínimo de un salario mínimo y un tope de dos salarios mínimos de la zona, sin usar UMA.

Salario mínimo diario 2026: zona general $315.04; frontera norte $440.87. Resolución oficial de CONASAMI, vigente del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. La zona fronteriza depende del municipio donde trabajas.

Fuente revisada el . Estimación para relaciones laborales regidas por la LFT; revisa si tu contrato ofrece mejores prestaciones.

Para revisar tu caso, consulta a PROFEDET. Todo se calcula en tu dispositivo; no enviamos ni guardamos estos datos.

Cómo se calcula

Se distinguen las prestaciones pendientes de las indemnizaciones y de la prima de antigüedad. Los artículos 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo contemplan supuestos distintos: los veinte días por año no corresponden automáticamente a todo despido.

Fuentes

Orientación laboral en PROFEDET ↗

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