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Reparto de utilidades (PTU)
Estima tu participación con los días y salarios del reparto.
Completa los datos y pulsa Calcular para ver tu estimación y su desglose.
Base legal y supuestos
LFT, artículos 123, 124, 127 VIII. La mitad del monto repartible se asigna por la proporción de días y la otra mitad por la proporción de salarios. El resultado se limita al mayor entre 3 meses de tu salario y tu promedio de PTU de los últimos 3 años.
El monto total es la bolsa ya determinada para repartir, no la utilidad fiscal completa. Pide a la comisión de reparto tus días, salarios y los totales elegibles; incluyen tu participación. Usa salario ordinario para PTU, sin horas extra ni gratificaciones. Si el salario es variable o eres personal de confianza, confirma la base y los límites aplicables.
Captura el promedio real del historial de PTU; no escribas 0 para sustituir un dato desconocido. Si no tienes historial, confirma con la comisión el criterio aplicable antes de usar la estimación.
LFT, artículos 126, 127. Este cálculo supone que tienes derecho al reparto en una empresa obligada. Hay exclusiones y reglas especiales: personal eventual (mínimo 60 días), de confianza, del hogar, directivos, plataformas digitales y ciertos patrones con límite de un mes. No resuelve esos casos.
Fuente revisada el . Estimación para relaciones laborales regidas por la LFT; revisa si tu contrato ofrece mejores prestaciones.
Para revisar tu caso, consulta a PROFEDET. Todo se calcula en tu dispositivo; no enviamos ni guardamos estos datos.
Cómo se calcula
La utilidad repartible se divide en dos partes: una según los días trabajados y otra según los salarios. Se revisan los límites y supuestos de los artículos 123 y 127 de la Ley Federal del Trabajo.
Fuentes
- Cámara de Diputados · Ley Federal del Trabajo ↗Verificado el